Negocierea colectivă în întreprinderile mici și mijlocii din Bihor

Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a anunțat, printr-un comunicat de presă, detalii importante despre negocierea colectivă în întreprinderile mici și mijlocii. Conform informațiilor publicate de crisana.ro, contractul individual de muncă nu poate conține clauze care să înrămeze drepturile garantate prin lege și prin contractul colectiv de muncă aplicabil angajatorului.

Negocierea contractului colectiv este esențială pentru îmbunătățirea relațiilor de muncă între angajatori și lucrători. Obiectivul este de a echilibra interesele angajatorului cu drepturile și nevoile angajaților, stabilind condiții clare referitoare la salarii și alte beneficii.

Potrivit articolului 97 alineatul (1) din Legea nr. 367/2022, negocierea colectivă este o obligație pentru unitățile care au cel puțin zece angajați. Inițiativa revine oricăruia dintre partenerii sociali, iar în cadrul negocierilor, toate părțile sunt considerate egale și libere.

„În cazul în care există un contract colectiv de muncă în vigoare, inițiatorul negocierii poate începe discuțiile cu cel puțin 60 de zile înainte de expirarea acestuia”, a declarat Nicolae Hodut, inspector șef adjunct SSM. De asemenea, angajatorul este obligat să convoce părțile interesate în termen de 15 zile calendaristice după declanșarea negocierilor.

Negocierea se poate desfășura pe o durată maximă de 45 de zile. În situația în care nu există un contract colectiv de muncă, orice parte îndreptățită poate iniția negocierea în orice moment. Angajatorul trebuie să informeze în scris toate părțile relevante despre intenția de a începe negocierile cu cel puțin 15 zile înainte.

„Lipsa unui răspuns scris va fi interpretată ca refuz de participare la negocieri. Neindeplinirea obligației de a negocia contractul colectiv în cazurile respective se sanctionează cu amenzi între 15.000 și 20.000 lei”, a adăugat Hodut.

Dacă negocierea este finalizată, contractul colectiv se va încheia pe o perioadă de minimum 12 luni și maximum 24 de luni, cu excepția cazului în care se referă la o lucrare determinată. Părțile pot decide, conform legii, să prelungească acest contract o singură dată, cu cel mult 12 luni. Contrasele trebuie să fie redactate în scris și înregistrate la inspectoratele teritoriale de muncă.