Blocul Național Sindical propune salariul minim diferențiat după vechime și calificare
Blocul Național Sindical (BNS) a lansat o inițiativă legislativă care prevede introducerea unor gradații și coeficienți pentru salariul minim, în funcție de calificare și vechime. Scopul este reducerea sărăciei din muncă și stabilizarea pieței forței de muncă.
Potrivit BNS, peste 2,25 milioane de salariați câștigă sub 4.582 lei brut, adică sub 2.739 lei net. Această situație a generat plafonarea veniturilor și migrația masivă a lucrătorilor spre statele vest-europene, ceea ce determină România să importe forță de muncă, fără un sistem eficient de protecție.
Inițiativa reprezintă un pas important spre o salarizare echitabilă, deoarece „introduce un mecanism care poate reduce riscul de sărăcie din muncă, fenomen persistent și alarmant în România, confirmat de datele Eurostat”, menționează sindicatul. Aceasta ar putea crește atractivitatea pieței muncii și ar diminua dependența de muncitori din afara Uniunii Europene.
Conform crisana.ro, proiectul avansat de BNS sprijină „stabilitatea pieței muncii, prin recunoașterea valorii reale a muncii și prin corelarea salariului cu experiența și calificarea”. Sindicatul subliniază că această măsură ar putea reduce presiunea asupra instituțiilor deja suprasolicitate și ar stopa transformarea României într-o piață a muncii ieftine.