Update 8 ore în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
În perioada 12-16 ianuarie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila a efectuat 58 de controale la angajatorii din domeniul HORECA, aplicând sancțiuni în valoare de 46.500 lei. Aceste acțiuni fac parte din Campania Națională de combatere a muncii nedeclarate, conform obiectivelor asumate de instituție pentru a verifica respectarea legislației lucrului și a securității muncii.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila a desfășurat 58 de controale la angajatori din domeniul hotelier și al alimentației publice. Dintre cele 57 de sancțiuni contravenționale aplicate, 16 au fost pentru nereguli în relațiile de muncă, cum ar fi necorelarea salariilor nete cu cele evidențiate în documentele de plată, și 41 pentru încălcări în domeniul securității și sănătății în muncă. „În domeniul relațiilor de muncă au fost efectuate 33 de controale și au fost aplicate 16 sancțiuni contravenționale, cuantumul amenzilor fiind de 37.500 lei”, a declarat inspectorul șef al ITM Brăila, Liviu Arhire.
Inspectorii au constatat că au existat deficiențe grave, inclusiv lipsa instruirii angajaților în domeniul sănătății și securității în muncă, precum și neevidențierea orelor de muncă. Aceste nereguli pot aduce sancțiuni severe, având în vedere că „neîndeplinirea măsurilor corrective dispuse se sancționează cu amendă de la 5.000 la 10.000 de lei,” a adăugat Arhire.
Scopul acestor controale este de a crește gradul de conștientizare al angajatorilor și al lucrătorilor asupra importanței respectării legislației muncii. În cadrul campaniei, s-au urmărit măsurile de remediere a neconformităților identificate la controalele anterioare, care vizează atât securitatea muncii, cât și legalitatea salariilor. „Scopul tuturor acțiunilor de control este acela de creștere a gradului de conștientizare” a importanței respectării legislației muncii, a subliniat inspectorul șef.
Inspectorii ITM rămân vigilenți în monitorizarea respectării acestor reglementări, având în vedere impactul direct asupra siguranței angajaților în aceste domenii esențiale.
La nivelul județului Bihor, până pe 22 decembrie, 92% dintre angajatori s-au înscris în noul sistem informatic Reges-Online, care înlocuiește platforma Revisal. Termenul limită pentru înregistrarea completă în Registrul Electronic al Salariaților este data de 31 decembrie, conform unui comunicat transmis de ITM Bihor.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor încurajează angajatorii să se înregistreze în platforma Reges Online până la 31 decembrie 2025, termenul limită impus pentru această procedură. Din 1 ianuarie 2026, utilizarea Reges Online va deveni obligatorie pentru toți angajatorii, iar aplicația Revisal va fi eliminată din uz, astfel raportările urmând să se facă exclusiv prin noua platformă digitală.
Aeroportul Internațional Avram Iancu Cluj anunță o creștere semnificativă a rețelei sale de zboruri pentru perioada 2025-2026, introducând 14 noi rute operate de Wizz Air, Norwegian și Animawings. Această dezvoltare consolidează poziția aeroportului ca lider regional în România.
Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) a anunțat că termenul limită pentru depunerea cererilor de acord pentru finanțare aferente schemei de ajutor de stat privind reducerea accizei la motorina folosită în agricultură este 22 decembrie 2025, inclusiv.