Update 5 ore în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Ion Ionescu
În ultimii ani, digitalizarea a fost un element crucial în creșterea competitivității companiilor din România, iar firmele mici și mijlocii (IMM-urile) nu fac excepție. Potrivit ziaruldeiasi.ro, tranziția de la metodele tradiționale către soluții informatice avansate se manifestă în special în domeniul salarizării, un sector reglementat, dar care influențează semnificativ sănătatea financiară a companiilor.
În fața creșterii costurilor și a modificărilor frecvente ale legislației muncii, antreprenorii se văd nevoiți să caute soluții care să minimizeze riscurile și să eficientizeze procesele interne. Un aspect deosebit de important este automatizarea salarizării, care ajută la respectarea legislației muncii și la diminuarea stresului asociat conformării legale.
Greșelile în calculul salariilor și contribuțiilor pot atrage sancțiuni severe, iar IMM-urile ajung adesea sub presiunea acestor cerințe complexe. Utilizarea de software HR modern permite integrarea rapidă a schimbărilor legislative și oferă un grad de acuratețe pe care metodele clasice nu pot concura.
Un alt factor ce determină IMM-urile să investească în soluții digitale este eficiența crescută. Astfel, sarcinile administrative, adesea gestionate de o echipă mică sau o singură persoană, pot fi simplificate considerabil prin utilizarea unui sistem integrat de salarizare. Aceasta nu doar că economisește timp, dar și resurse financiare pe termen lung.
În plus, digitalizarea salariilor contribuie la sporirea transparenței în relația dintre angajator și angajat. Accesul ușor la informații relevante, cum ar fi fluturașii de salariu și istoricul veniturilor, ajută la menținerea unei culturi organizaționale bazate pe încredere și profesionalism, aspect esențial într-un mediu dinamic, cum este cel din Iași.
La nivelul județului Bihor, până pe 22 decembrie, 92% dintre angajatori s-au înscris în noul sistem informatic Reges-Online, care înlocuiește platforma Revisal. Termenul limită pentru înregistrarea completă în Registrul Electronic al Salariaților este data de 31 decembrie, conform unui comunicat transmis de ITM Bihor.
Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor încurajează angajatorii să se înregistreze în platforma Reges Online până la 31 decembrie 2025, termenul limită impus pentru această procedură. Din 1 ianuarie 2026, utilizarea Reges Online va deveni obligatorie pentru toți angajatorii, iar aplicația Revisal va fi eliminată din uz, astfel raportările urmând să se facă exclusiv prin noua platformă digitală.
Aeroportul Internațional Avram Iancu Cluj anunță o creștere semnificativă a rețelei sale de zboruri pentru perioada 2025-2026, introducând 14 noi rute operate de Wizz Air, Norwegian și Animawings. Această dezvoltare consolidează poziția aeroportului ca lider regional în România.
Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură (APIA) a anunțat că termenul limită pentru depunerea cererilor de acord pentru finanțare aferente schemei de ajutor de stat privind reducerea accizei la motorina folosită în agricultură este 22 decembrie 2025, inclusiv.