Gigantii IT reîntorc angajații la birou, dar mulți refuză oferta

Într-un context în care majoritatea marilor companii din sectorul IT revin la programul clasic de lucru la birou, de cinci zile pe săptămână, tot mai multe persoane aleg să refuze această opțiune. Aceasta tendință nu se limitează doar la o singură regiune, ci a început să se resimtă și în România.

Conform unei analize realizate de platforma eJobs.ro, în perioada 2020-2022, numărul locurilor de muncă remote atingea un procent de peste 10% din totalul joburilor postate anual. Totuși, în 2023, situația s-a schimbat semnificativ. Astfel, anul acesta, numărul ofertelor de muncă remote nou postate a scăzut sub 5% din totalul joburilor disponibile, fiind raportat un procent de doar 4,3%, ceea ce echivalează cu aproximativ 10.000 de joburi.

Potrivit statisticilor, în primele nouă luni ale acestui an, din peste 8 milioane de aplicații înregistrate, 1,2 milioane au fost direcționate către joburile remote. Domeniile care rămân cel mai receptive la munca de la distanță includ call-center, IT, telecomunicații, servicii, retail, publicitate, marketing, PR și asigurări.

Aproximativ 80% dintre aceste locuri de muncă sunt full-time, în timp ce aproape 20% sunt part-time, iar un procent mic este dedicat proiectelor sezoniere. Reprezentanții platformelor de recrutare menționează că angajatorii sunt dispuși să accepte munca remote în principal pentru pozițiile entry-level, având în vedere că peste 70% dintre aceste oferte se adresează candidaților cu maximum doi ani de experiență.