Zile libere legale pentru angajații din România în perioada Crăciunului și Anului Nou
Update cu 8 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Andrei Miroslavescu
Zile libere legale pentru angajații din România în perioada Crăciunului și Anului Nou
Angajații din România se pregătesc pentru sărbătorile legale care le oferă zile libere de la serviciu. În pragul sfârșitului de an, mai sunt disponibile doar patru zile cu sărbători legale, însă doar două dintre acestea vor cădea în timpul săptămânii, respectiv prima zi de Crăciun, pe 25 decembrie, și a doua zi de Crăciun, pe 26 decembrie.
Pentru luna decembrie, românii se pot bucura de zile suplimentare de odihnă. Până la finalul anului, din calendarul zilelor libere în 2024, angajații vor beneficia de patru zile libere datorită sărbătorilor religioase. Cu toate acestea, primele două sărbători ce oferă zile libere se află în weekend, lăsând doar două zile de stat de la lucru pentru perioada sărbătorilor de iarnă.
În acest an, având în vedere că prima zi de Crăciun pica miercuri, Guvernul a decis ca și ziua de vineri, 27 decembrie, să fie declarată liberă, urmând ca aceasta să fie recuperată ulterior. Revelionul 2024-2025 va fi sărbătorit în noaptea de 31 decembrie spre 1 ianuarie, care, de asemenea, cade într-o zi de miercuri. Totuși, ziua de 31 decembrie nu este liberă, în schimb, zilele de 1 și 2 ianuarie 2025, care sunt miercuri și joi, vor fi libere.
După Anul Nou, urmează weekendul din 4 și 5 ianuarie, iar luni, 6 ianuarie 2025, se sărbătorește Boboteaza, iar marți, 7 ianuarie, este Ziua Sfântului Ioan Botezătorul. Acest lucru înseamnă că românii vor avea ocazia să se bucure de o minivacanță de până la 7 zile în perioada sărbătorilor de iarnă din 2025, cu condiția ca ziua de vineri, 3 ianuarie, să fie considerată liberă de unii angajatori.
Toate aceste zile libere sunt plătite și reglementate prin contractul colectiv de muncă, garantând că angajații își vor păstra drepturile salariale și contractul individual de muncă nu va fi suspendat. Conform legislației în vigoare, angajatorii sunt obligați să acorde zilele libere legale angajaților, cu excepția cazurilor în care activitatea nu poate fi întreruptă, cum ar fi în unitățile sanitare sau în cele de alimentație publică. Aceștia pot stabili, prin regulamentul intern, zile libere alternative.
